Bilan de compétences

Souvent, les professionnels du secteur équestre ignorent les compétences solides, variées et transversales qu'ils ont développées.

Pour traverser une période de doute ou préparer une reconversion, le bilan de compétences est d'une aide précieuse.

Mon expérience de reconversion

"J'ai été surpris par le nombre de compétences, savoir-faire et savoir-être, que l'on acquière en milieu équestre, grâce aux chevaux, au sport et aux personnes avec qui on collabore.

Identifier et nommer ces compétences a été décisif. Cela a permis ma reconversion dans le secteur du luxe, une validation d'acquis professionnels et une reprise d'étude accélérée.

J'ai pris confiance dans un monde nouveau pour moi, j'ai embrassé de nouvelles passions et poursuivi mon chemin en me connaissant mieux. Faire le point a été essentiel."

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre secteur, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape très utile.

Il permet d’identifier vos motivations, savoir-être et savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel en fonction de vos envies et de votre réalité.

Il est finançable avec votre CPF !

Je vous explique tout dans cet épisode de podcast :

Le processus

Un bilan de compétence se déroule en trois phases :

1

Phase préliminaire (gratuit) : pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors du parcours. C’est un rendez-vous exploratoire pour vous et pour moi. Vous prendrez votre décision tranquillement après ce rendez-vous.

2

Phase d’investigation (finançable avec votre CPF) : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences, les valeurs importantes pour vous et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. Si vous choisissez de vous lancer, un délai de réflexion de 14 jours (délai d'accès) est à considérer avant de débuter l'accompagnement.

Durée : 8 séances de 2h toutes les deux semaines, soit 4 mois d'accompagnement.

3

Phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre en plan d'action.

A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillées du bilan.

Intérêts

Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de ses compétences, motivations et valeurs.

Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes. On retrouve toutefois certains éléments communs :

Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos réussites et échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.

Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.

La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.

Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou créer sa propre entreprise…

Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une évolution plutôt qu’une révolution. Le bilan de compétences est aussi un outil de maturation professionnelle.

Parcours type

Séance 1 - Diagnostique de situation à travers différents tests et échanges

Séance 2 – Parcours de vie professionnelle : prendre du recul, analyser les facteurs de choix et les ressentis de chaque chapitre, debrief du test de personnalité.

Séance 3 – Valeurs et centres d'intérêts : explorez ses valeurs, les classifier, définir sa vision, sa mission, ses moyens et son mantra professionnel actuel et désiré.

Séance 4 – Moteurs et catégories de métiers : exploration des motivations et des catégories de métiers connectés.

Séance 5 – Retour d'image : debrief du questionnaire "enquête 360" envoyé à votre entourage professionnel (75%) et personnel (25%) passé et actuel pour mettre en évidence la perception de vos compétences dans les collaborations.

Séance 6 – Métiers et compétences : exploration, inventaire des compétences, savoir, savoir-faire, savoir-être & jeu des 100 métiers.

Séance 7 – Projet professionnel et plan d'action : définir un projet professionnel (Plan A, B et C) & plan d’action dédié.

Séance 8 – Synthèse : rendu de synthèse de l’accompagnement rédigée par moi-même & définition du plan d'action

Séance 9 - Suivi à 6 mois

Se lancer

La première étape n'engage à rien et vous permet de faire le point : c'est le rendez-vous préliminaire.

Cadre réglementaire

Pour plus de détails sur le cadre réglementaire du bilan de compétences, téléchargez le document ci-dessous.